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事情60分能交差的，他絕不做到61分；有時開會讓他發(fā)表一下看法，他也是嬉皮笑臉地說：隨意，大家高興就好。
這樣次數(shù)多了，領(lǐng)導(dǎo)們對他挺失望的。本來不斷地引進新人就是為了給團隊注入新鮮血液，沒想到他卻比老員工還皮。
前陣子我們新接了一個項目，剛好跟小林的大學(xué)專業(yè)有關(guān)，我建議他去申請做這個項目的執(zhí)行，好好的表現(xiàn)一把，讓大家看到他的實力。
沒想到，他卻一本正經(jīng)地跟我說：我剛進來，只想著跟大家合群就好，不想出這個風(fēng)頭。
我這才明白，他所有散漫的表現(xiàn)都是有意而為，他怕自己表現(xiàn)得太過突出，成了同事中的異類。
現(xiàn)在的年輕人，太過迷信“情商學(xué)”，總想著靠“心機”打天下，把大部精力都放在培養(yǎng)人際關(guān)系上，卻忽略了對工作能力的提升。
小林以平庸的表現(xiàn)去迎合他人，或許在短時間內(nèi)能拉近與同事間的距離，但對于他的長遠發(fā)展卻是不利的。
時間長了，自身水平得不到鍛煉，會拖團隊的后腿；況且，在同事和領(lǐng)導(dǎo)心目，他也會變?yōu)橐粋€可有可無的員工。
工作中的每一件小事都直接或間接影響著個人的未來。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能讓我們更快地掌握職業(yè)技能，提高核心競爭力。
更何況，嚴(yán)謹(jǐn)與合群并不沖突。
一個工作表現(xiàn)優(yōu)異的隊員，也能帶動團隊成員的共同成長，這樣的人大家是更愿意靠近的。
嚴(yán)謹(jǐn)不會讓你出群，只會讓你出眾。
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表姐師范畢業(yè)，她工作的第一年，我因為求學(xué)寄宿在她們家，目睹了表姐的成長過程。
那一年，表姐在我們市里一所中學(xué)教初一年級的語文。
一次，學(xué)校組織了一個作文比賽，表姐是參與審稿的工作人員之一。
那段時間，她一吃完晚飯就鉆進書房，一忙就忙到深夜。
有一天我拿水果給她，走到書桌前看到滿滿一桌子的紙張，表姐正低頭做著筆記。
我很奇怪，給學(xué)生評審作文，為什么還要自己做筆記。
表姐說，有些同學(xué)的寫作水平不錯，但犯了很多常識問題，她把這些問題記下來，到時候可以在課堂上給大家做分析講解。
她認(rèn)為可以評獎的作文，也需要做下筆記，注明原因，方便其它評稿老師參考，同時也能把這些優(yōu)點提出來給同學(xué)們?nèi)W(xué)習(xí)。
表姐這種做事態(tài)度讓我對她肅然起敬。
那一次的評稿工作讓表姐在一眾新老師中脫穎而出，也讓表姐班上的學(xué)生們寫作熱情高漲。
學(xué)校語文組的前輩們都說，遇到表姐這樣的工作伙伴是一件非常幸運的事情，因為她打破了學(xué)校傳統(tǒng)的計分評稿模式，給大家打開了交流的思路。
表姐嚴(yán)謹(jǐn)負責(zé)的態(tài)度讓她獲得了同學(xué)的愛戴和同事的尊重，后來只要學(xué)校有類似的活動大家都會放心地把決策權(quán)交給表姐。
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜嘶蛟S平時并不太起眼，但只要有一次亮相，就能令大家驚艷，他們掌握機會的本領(lǐng)更強，爆發(fā)的速度也會比別人更快。
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有句名言說，“謹(jǐn)慎的人腦后有眼。”真正成功的人，都不是隨意的人。
嚴(yán)謹(jǐn)是一種智慧，它可以讓微小的事情產(chǎn)生巨大的影響，也能夠使我們察覺并規(guī)避成長中可能存在的風(fēng)險。
可以說，成大事者，都是嚴(yán)謹(jǐn)之人。
公司門口有一家外賣小店，生意特別好。
有天晚上我加班回家，她的小店馬上打烊，接了我這最后一單。
我在點完餐等待時，看到她正認(rèn)真的切萊，她把一些菜切成特定的形狀。
我打趣地說：阿姨，就賣最后一份了，我也不挑食，您隨便對付我一下得了。
她一邊繼續(xù)工作一邊說：這做菜門道可大，切菜的刀法和形狀都會影響口味，你瞧得上我的手藝，我就得拿出最好的水平來。
我終于明白她開的小店為什么生意那么好。她不會馬虎對待任何一個品嘗她食品的人，哪怕是在打烊之際闖進來的不速之客。
正是這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，才讓她收獲了大批回頭客，生意越做越好。
這個時代，想投機取巧的人太多了，所以嚴(yán)謹(jǐn)做事的人就會越來越金貴，也越容易脫穎而出。足夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍拍芊€(wěn)操勝券。
古語有言：一事不謹(jǐn)，即貽四海之憂；一念不慎，即貽百年之患。
細節(jié)決定成敗，一個不留神，就有可能和成功失之交臂。
嚴(yán)謹(jǐn)，是成長的必需品，只有你足夠嚴(yán)謹(jǐn)，才撐得起你要成長的野心。
