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2018年10月1日，魯南制藥第十七屆集體婚禮現(xiàn)場(chǎng)
魯南制藥集團(tuán)位于山東省沂蒙山區(qū)，地理位置相對(duì)偏僻。三線城市的人才密集型企業(yè)搶人難，留人更難。而魯南制藥的人才引進(jìn)卻連年持續(xù)增長(zhǎng)，人才流失率較低。
今年7月新員工入職季，魯南制藥報(bào)到處人頭攢動(dòng)，洋溢著青春的氣息，790余名新員工如期報(bào)到，其中包括11名博士、300名碩士和481名本專(zhuān)科畢業(yè)生，新鮮血液為魯南制藥注入新鮮活力。
50年風(fēng)雨兼程，魯南制藥如今發(fā)展成大型綜合制藥集團(tuán)、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，與企業(yè)的人才戰(zhàn)略密不可分。魯南制藥集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張貴民說(shuō)：“多年來(lái)，魯南制藥不斷完善人才激勵(lì)機(jī)制與上升通道，把‘培養(yǎng)和造就人才’作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最高目標(biāo)，這也是魯南制藥的人才之道?！?/span>
以“培養(yǎng)和造就人才”為目標(biāo)
對(duì)技術(shù)型企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。為此，魯南制藥把“培養(yǎng)和造就人才”作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最高目標(biāo)。
魯南制藥有自己的人才培養(yǎng)方式——通過(guò)選拔本科學(xué)歷的技術(shù)骨干攻讀碩士研究生，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬的專(zhuān)科學(xué)歷職工進(jìn)行“專(zhuān)升本”教育，來(lái)提升基層科技人員專(zhuān)業(yè)水平，從而有效促進(jìn)企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)自主研發(fā)能力和創(chuàng)新能力。
“吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才，是創(chuàng)新的起點(diǎn)，也是創(chuàng)新的重點(diǎn)?！?nbsp;張貴民說(shuō)。魯南制藥高度重視員工的職業(yè)發(fā)展，倡導(dǎo)全面學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全面培訓(xùn)，組織了多種渠道、多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，使員工在“學(xué)中干、干中學(xué)”，提升員工的業(yè)務(wù)水平。對(duì)重要崗位內(nèi)部競(jìng)聘選拔，建立后備骨干人才庫(kù)，并針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。魯南制藥為員工成長(zhǎng)提供了良好的環(huán)境，建立了各崗位人員發(fā)展通道，讓人才在不同崗位均有上升空間，這激發(fā)了員工自我學(xué)習(xí)的熱情。
目前，魯南制藥集團(tuán)已引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才12000余人，占職工總?cè)藬?shù)的80%以上，其中博士50余人、碩士1500余人。以國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站為主體，魯南制藥搭建了國(guó)家手性制藥工程技術(shù)研究中心、哺乳動(dòng)物細(xì)胞高效表達(dá)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、中藥制藥共性技術(shù)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、泰山學(xué)者崗位、院士工作站等研發(fā)平臺(tái)，形成了以博士、碩士為骨干的創(chuàng)新研發(fā)團(tuán)隊(duì)，企業(yè)創(chuàng)新能力居全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)前列，并躋身2017中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力百?gòu)?qiáng)榜。
校企互聯(lián)互動(dòng)精準(zhǔn)引進(jìn)人才
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面。如果說(shuō)技術(shù)創(chuàng)新是鮮花，那么人才培養(yǎng)就是滋養(yǎng)鮮花的土壤。
魯南制藥把培養(yǎng)和造就人才作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最高目標(biāo)。為了多出人才、快出人才，他們將“搶人”端口前移。今年8月，魯南制藥邀請(qǐng)18位行業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家、38名高校教師代表齊聚臨沂，共同探索人才培養(yǎng)新模式。
此外，魯南制藥還與140余所高校簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，在高校設(shè)立魯南制藥人才訂單班、臨時(shí)訂單班、單招班和特色教室，提供獎(jiǎng)助學(xué)金和實(shí)習(xí)崗位。
近年來(lái)，魯南制藥一邊加強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新體系建設(shè)，不斷提升科技研發(fā)能力，一邊與高?；ヂ?lián)互動(dòng)，聯(lián)合培養(yǎng)人才。他們與華東理工大學(xué)聯(lián)合組建了“魯華生物技術(shù)研究所”，與山東大學(xué)組建了“超臨界流體技術(shù)研究所”“天然藥物研究院”，與其他國(guó)內(nèi)外100多所高校及科研院所建立了常年科研合作關(guān)系……握指成拳形成創(chuàng)新合力，魯南制藥逐漸構(gòu)建起產(chǎn)、學(xué)、研、用相結(jié)合的協(xié)同創(chuàng)新體系。
高福利讓員工全力投入工作
結(jié)婚、買(mǎi)房是許多年輕員工要解決的大事，企業(yè)如何幫助員工更好地平衡工作與家庭的關(guān)系？魯南制藥每年舉辦的集體婚禮與分房?jī)x式深受員工歡迎。
自1999年開(kāi)始，每年10月1日，魯南制藥都會(huì)舉行一場(chǎng)“聲勢(shì)浩大”的集體婚禮，并給新人送上安家費(fèi)。魯南制藥的員工福利體貼入微：為入職滿(mǎn)一年的碩士、博士免費(fèi)分配一套住房；開(kāi)辦附屬幼兒園，解決員工孩子入園問(wèn)題；為員工購(gòu)買(mǎi)重大疾病險(xiǎn)以及意外傷害險(xiǎn)，減輕疾病以及意外傷害等給家庭造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等等。
七險(xiǎn)一金、帶薪休假、健康體檢、福利住房、班車(chē)、省級(jí)示范幼兒園、燃?xì)庋a(bǔ)貼以及廠慶日、三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日福利，讓員工生活無(wú)憂，能全身心投入工作。
除此之外，魯南制藥還以“造福社會(huì)，創(chuàng)造美好生活”為宗旨，投資過(guò)億元建起了臨沂市最好的體育場(chǎng)所。在那里，魯南制藥每年舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和黨建晚會(huì)、廠慶晚會(huì)、春節(jié)晚會(huì)等多場(chǎng)大型文藝演出，為職工舉行集體婚禮，舉辦廠歌比賽、演講比賽、廚藝大賽、微課大賽、讀書(shū)會(huì)、拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。
企業(yè)發(fā)展的秘訣在于創(chuàng)新，而創(chuàng)新的關(guān)鍵是人才。張貴民說(shuō)：“忠誠(chéng)、責(zé)任、敬業(yè)是魯南制藥的人才準(zhǔn)則。魯南制藥的人才要以良好的心態(tài)、創(chuàng)業(yè)的精神，持之以恒、不斷進(jìn)取?！?/strong>魯南制藥聚焦成果轉(zhuǎn)化，把產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，特別是高端產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)放到更加突出的位置，實(shí)現(xiàn)人才、平臺(tái)、項(xiàng)目一體化發(fā)展，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合，促進(jìn)人才向企業(yè)流動(dòng)和集聚，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了有力支撐。
文章來(lái)源：中國(guó)醫(yī)藥報(bào)
