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8月7日，魯南制藥集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張貴民在新時(shí)代藥業(yè)職工禮堂與2019年新入職的596名員工進(jìn)行面對(duì)面座談、交流。
座談會(huì)由集團(tuán)公司副總經(jīng)理李寶杰主持。
座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)采用網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)形式，近兩個(gè)半小時(shí)內(nèi)，由張貴民和出席會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)解答了56名新員工提出的問(wèn)題，問(wèn)題涉及從公司戰(zhàn)略規(guī)劃到品牌建設(shè)，從新藥研發(fā)到市場(chǎng)推廣，從沂蒙精神到魯南文化，從自我成長(zhǎng)到人才培養(yǎng)，體現(xiàn)了新員工對(duì)公司美好未來(lái)的向往和奮斗的決心。張貴民樸實(shí)而又親切的回答，飽含了總經(jīng)理對(duì)所有新員工成長(zhǎng)、成才、成功的殷切期望，贏得了現(xiàn)場(chǎng)一陣陣掌聲。
座談會(huì)上，張貴民對(duì)新員工提出殷切期望：首先，選擇就是命運(yùn)。新員工作為公司的新力量、新希望，要在今后的工作中，立足崗位，腳踏實(shí)地，找準(zhǔn)定位，不斷提升自己，成就自己，成就魯南制藥。其次，選擇大于努力?！澳闶囚斈先藛?？你愛魯南嗎？你愿意魯南好嗎？”作為一名魯南人，我們要堅(jiān)信魯南美好的未來(lái)，攜手并肩，團(tuán)結(jié)奮斗，共同建設(shè)魯南。
“培養(yǎng)和造就人才”是魯南制藥經(jīng)營(yíng)的最高目標(biāo)。如何合理使用人才，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能，留住人才、實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，是企業(yè)建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。新員工座談會(huì)，有利于新員工更加深入地了解公司，盡快完成角色轉(zhuǎn)換，融入魯南制藥大家庭。 “乘風(fēng)破浪潮頭立，揚(yáng)帆起航正當(dāng)時(shí)”，希望新魯南制藥人要以“創(chuàng)新引領(lǐng) 服務(wù)推動(dòng)”為工作指導(dǎo)方針，發(fā)揚(yáng)“不怕困難、挑戰(zhàn)困難、戰(zhàn)勝困難”的魯南精神，目標(biāo)堅(jiān)定，專注執(zhí)著，在奮力譜寫“百年品牌 千億魯南”的征程中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
集團(tuán)公司副總經(jīng)理張理星、王義忠、劉忠、謝宇，厚普公司總經(jīng)理姜佳峰，集團(tuán)公司總經(jīng)理助理柏學(xué)東，集團(tuán)公司工會(huì)副主席、辦公室主任徐炳南出席。
