您所在的位置：首頁>新聞資訊
學(xué)習(xí)最好的時光是你需要的時候，管理需要的，發(fā)展需要的，成長需要的，進步需要的。
——張貴民總經(jīng)理
12月8日，新時代人力資源部開展新晉人員培訓(xùn)，人力資源部、新時代辦公室部分職員共20余人參加。培訓(xùn)分翻轉(zhuǎn)課堂、職場指導(dǎo)、公文寫作三個部分。
一、翻轉(zhuǎn)課堂 學(xué)者為師
8名新晉人員結(jié)合工作經(jīng)歷，分享對總經(jīng)理講話《過去五年 未來五年》《凝聚黨員的向心力 打造黨員的戰(zhàn)斗力》《奮斗 從今天開始 從現(xiàn)在開始》的所學(xué)所悟，學(xué)者為師、互動交流，提高了部門新成員的四個意識，提升綜合素養(yǎng)，凝聚新生力量、打造鐵的團隊。
翻轉(zhuǎn)課堂引用“拆書會”的形式，將《復(fù)盤+把經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為能力》拆分學(xué)習(xí)、整合匯報，將“復(fù)盤”一詞重新詮釋定義，為今后經(jīng)驗萃取、總結(jié)提升、迭代學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。
二、職業(yè)發(fā)展 巧“走花路”
集團勞動人事部吳振濤結(jié)合職場經(jīng)驗，講授《HR職業(yè)發(fā)展“走花路”》， 分別從HR職業(yè)發(fā)展路徑、HR發(fā)展必備思維、HR職業(yè)發(fā)展建議，對新晉人員的職業(yè)發(fā)展進行指導(dǎo)解惑。
吳振濤認為HR要有清晰的自我定位、堅定的目標(biāo)和持之以恒的職業(yè)熱愛；對待外部環(huán)境要堅持市場思維，對待行業(yè)要有政策敏銳度，對待業(yè)務(wù)部門要有服務(wù)意識，對待崗位要堅持專業(yè)導(dǎo)向，對待工作要有數(shù)據(jù)思維，對待自身要有學(xué)習(xí)行動力。只有如此，才能做精、做專HR工作。
同時，吳振濤結(jié)合工作經(jīng)驗向新成員分享寶貴建議，指出HR在職場中要做好一把手工程，時刻將總經(jīng)理指示、公司政策銘記于心；努力做到“首戰(zhàn)必勝”原則，立即執(zhí)行公司交付的工作，“保證完成任務(wù)”；堅定理想信念、保持公正清廉、做到真真實實、努力融會貫通；在工作中做到事事有回音、件件有著落，成為不可替代的、具有核心價值的魯南HR。現(xiàn)場氣氛熱烈，學(xué)員表示受益匪淺、收獲良多。
三、公文寫作 紙短情長
新時代人力資源部王金彬根據(jù)多年工作經(jīng)驗，講授《紙短情長-公文寫作技巧》。課堂采用工作中常見公文的正、反面案例，采用“理論-案例-實戰(zhàn)”的形式，講授了請示、通知、通報、報告等常見公文的寫作技巧。
授課現(xiàn)場，理論結(jié)合實戰(zhàn)、授課結(jié)合互動，充分調(diào)動學(xué)員積極性、參與度，提升了學(xué)員的公文寫作水平和認知，為今后通知、請示等公文的撰寫工作開展奠定基礎(chǔ)。
此外，王金彬結(jié)合新成員每人的綜合素質(zhì)，為新成員贈送專屬書籍，引導(dǎo)新成員持續(xù)學(xué)習(xí)、快速成長。
職能部室是公司的關(guān)鍵部門與崗位，職員具有服務(wù)與管理的雙重職能，思想上要緊跟總經(jīng)理指示要求，行動上要緊跟公司發(fā)展步伐，對外要有開放融合、追趕標(biāo)桿的心態(tài)，對內(nèi)要有五心服務(wù)、價值創(chuàng)造的行動，不斷提升崗位所需專業(yè)技能，用專業(yè)解決業(yè)務(wù)部門難點、痛點，用服務(wù)助推公司戰(zhàn)略落地。
通訊員 王 蕾
攝 影 潘正紅
主 編 王金彬
