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2020年，面對突如其來的新冠疫情，新時代藥業(yè)人力資源部積極落實總經(jīng)理“用好信息化系統(tǒng)”的指示精神，快速轉(zhuǎn)型改革，不斷創(chuàng)新招聘宣傳及校企合作新方式，搭建“云”直播平臺，截止8月份，開展空中宣講、云面試、云參觀、云座談、云實踐等活動百余場次。
空中宣講，推陳出新
為適應(yīng)疫情常態(tài)化下的招聘及宣傳需要，新時代藥業(yè)人力資源部將春招工作移步“云端”。春季開展12場空中宣講會，共1358人次參加。宣講會選取包括新時代梅園在內(nèi)的不同場景，增強(qiáng)了與學(xué)生們的實時互動。
云端面試，線上有約
春季招聘期間，新時代藥業(yè)人力資源部充分利用“云資源”所帶來的“云便利”，參加152所高校的176場線上雙選會，共收取簡歷4131份；開展12場云上視頻面試，共面試616人次?！霸粕夏胦ffer，保質(zhì)又保量”成為春季招聘的新常態(tài)。
云參觀、云授課，線上識魯南
為提高公司的品牌影響力、加強(qiáng)與各高校間的連接，3月-7月份，新時代藥業(yè)人力資源部開展64場高校云參觀、云授課活動，“雙一流”高校占比61%。
云上參觀、線上授課成為校企合作的新方式，共有7098人線上暢游公司，并在線學(xué)習(xí)了公司為其定制的差異化精品課程，受到了校方師生的一致好評。
云座談，相隔千里的“會面”
不讓距離變問題，不因疫情斷聯(lián)系。
4月-8月份，新時代藥業(yè)人力資源部與中國海洋大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)、重慶大學(xué)、濱州醫(yī)學(xué)院等學(xué)校舉行了系列云座談會議。
比如，4月28日，與中國海洋大學(xué)醫(yī)藥學(xué)院舉行座談，并就建立研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地初步達(dá)成合作意向，預(yù)計2022年春季第一批專業(yè)學(xué)位碩士研究生將到公司進(jìn)行實習(xí)實踐；7月23日，與濱州醫(yī)學(xué)院藥學(xué)院進(jìn)行云座談交流，協(xié)商開展本科生的“3+1”聯(lián)合培養(yǎng)，接納本科生前來實習(xí)。
云實踐，足不出戶的實踐課
云實踐課程是滿足疫情常態(tài)化下，學(xué)生們暑期實踐需求的又一次創(chuàng)新。8月份共開展14場云實踐活動，涵蓋了清華大學(xué)、南開大學(xué)、北京中醫(yī)藥大學(xué)等多所知名“雙一流”高校，共2300余人參加。
云實踐活動的開展，填補(bǔ)了高校疫情期間不能組織學(xué)生外出實習(xí)、實踐的空白，部分學(xué)校更是將公司云實踐課程納入學(xué)分考核體系。活動推進(jìn)了公司品牌影響力的建設(shè)，是校企合作雙贏的創(chuàng)新嘗試。
課程開發(fā)，蹄疾步穩(wěn)
為給學(xué)生帶來更好的授課體驗與收獲，進(jìn)一步提升云實踐“軟實力”及公司品牌影響力，新時代藥業(yè)人力資源部開發(fā)了6門線上課程并全部申請版權(quán)專利。
《求職訓(xùn)練營之簡歷制作》及《求職禮儀》課程貼合實際、言之有物，滿足了學(xué)生們的求職需要；《淺談醫(yī)藥發(fā)展形勢那些事》及《職業(yè)規(guī)劃》課程與時俱進(jìn)，為學(xué)生們的職業(yè)生涯及“后疫情時代”的學(xué)生職業(yè)發(fā)展出謀劃策，得到師生們的一致好評；《藥品研發(fā)流程》和《藥品生產(chǎn)流程》則滿足了學(xué)生們對藥企研發(fā)及生產(chǎn)流程的好奇，拉近了學(xué)生與公司的距離。
新時代藥業(yè)人力資源部創(chuàng)新開展的“云”系列活動，是推進(jìn)“人力資源全國化、全球化”進(jìn)程的快速轉(zhuǎn)型與突破。云活動全部采用線上方式，內(nèi)容豐富、覆蓋面廣，涵蓋了眾多知名高校，學(xué)生參與積極性高，得到了師生們的認(rèn)可與好評。
“云”系列活動推動宣傳轉(zhuǎn)型的同時，也為招聘工作帶來了新的突破：新時代藥業(yè)人力資源部2020年共簽約、錄用30名“雙一流”本科生。
2021年招聘工作已經(jīng)啟動，新時代藥業(yè)人力資源部將繼續(xù)解放思想，積極轉(zhuǎn)型，沿著《轉(zhuǎn)型之路》的指引，為公司招聘更多優(yōu)質(zhì)人才，助力公司快速轉(zhuǎn)型發(fā)展。
通訊 尹靖文
主編 王金彬
