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10月21日下午，貝特公司18車(chē)間2020年上半年KPI總結(jié)暨表彰大會(huì)在25車(chē)間會(huì)議室舉行，車(chē)間負(fù)責(zé)人、技術(shù)副主任、生產(chǎn)技術(shù)主管、車(chē)間班長(zhǎng)、QA質(zhì)量員及生產(chǎn)技術(shù)骨干共計(jì)50余人參加。
首先車(chē)間負(fù)責(zé)人陳曉杰作2020年上半年車(chē)間KPI總結(jié)匯報(bào)，從需求和收獲兩個(gè)方面回顧了KPI實(shí)施以來(lái)車(chē)間整體變化與改進(jìn)，同時(shí)對(duì)現(xiàn)階段KPI實(shí)施情況做了詳細(xì)說(shuō)明，證明KPI考核正是車(chē)間發(fā)展所需要的，最后對(duì)繼續(xù)在車(chē)間實(shí)施KPI提出建議，全體車(chē)間人員轉(zhuǎn)變思想，以堅(jiān)如磐石的毅力和壯士斷腕的決心，深入開(kāi)展KPI考核，使KPI考核在車(chē)間得以充分發(fā)揮作用。KPI總結(jié)匯報(bào)后，對(duì)2020年上半年KPI表現(xiàn)突出的車(chē)間優(yōu)秀管理人員進(jìn)行了表彰。
總經(jīng)理曾提出要建立考核分配機(jī)制，考核就是價(jià)值認(rèn)定，要通過(guò)交流討論來(lái)提高、統(tǒng)一員工對(duì)價(jià)值的認(rèn)可，并以此來(lái)進(jìn)行考核。車(chē)間將繼續(xù)貫徹總經(jīng)理要求，深入開(kāi)展KPI考核，充分發(fā)揮KPI考核分配作用，不斷提升車(chē)間各項(xiàng)工作水平，為助力公司品牌高端化目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)千億魯南，貢獻(xiàn)更大的力量。
通訊員 邢偉平
主 編 陳曉杰
