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“一個(gè)人的成功，15%來自專業(yè)知識(shí)和技能的影響，
85%來自與別人相處溝通的方式。”
—— 卡耐基
我是公司唯一個(gè)內(nèi)容編輯。
最近因?yàn)榘l(fā)展問題想辭職去其他地方工作，就試著投了簡(jiǎn)歷，幸運(yùn)的是我拿到了一個(gè)大廠的offer。
本以為跟老板辭職之后，就可以到北京工作了，房子我都找好了。
結(jié)果老板一聽我要辭職，就極力挽留我，說：
“外面的世界也不那么精彩，到處都是坑。以你這樣的能力，有那么一丟丟壓力，不一定能勝任外面的環(huán)境?！?/span>
最后甚至提出了加1000的底薪，這在一個(gè)3、4線城市已經(jīng)是一個(gè)很大的數(shù)值了。
我回去想了想，加薪的誘惑，想以前老板對(duì)自己也挺好的，再想想在北京、在大廠工作的壓力，我打退堂鼓了。
辭職的決心沒有之前那么堅(jiān)定了，不知道該如何選擇。
Mia 教練 ：
我的一個(gè)朋友有著相似的經(jīng)歷，他的選擇是留下來。但不到一個(gè)月，部門來了一個(gè)新人，等這位新人站穩(wěn)腳跟后，老板再次找這位朋友談話。
他說：“你之前不是跟我提了離職嗎，現(xiàn)在我批準(zhǔn)了，你今天之內(nèi)把工作交接完畢，明天就不用來了?！?/span>
這翻臉呀，比翻書還快。
在他看來，離職就像分手，這層窗戶紙一旦捅破，感情就再也回不到從前了。
01要么不提，提了就不要反悔
職場(chǎng)上最不能做的就是：以離職之名，行談判之實(shí)。
有些人嘴巴上嚷著我要離職，實(shí)際是在談條件，以此威脅老板給自己升職加薪。
還有一些人，內(nèi)心太缺乏安全感，用提了離職老板是否挽留，以及挽留幾次來證明自己在老板心中是不是有分量。
你以為這是談戀愛呀。
如果你讓老板在毫無心理準(zhǔn)備的情況下接到了你提離職的“噩耗”，那結(jié)果一般會(huì)是兩種：
一種是你的職位極易被替代，那老板會(huì)直接答應(yīng)；
另一種則是恰巧你的職位比較重要，那老板只會(huì)為了團(tuán)隊(duì)的利益，先想辦法穩(wěn)住你，甚至還會(huì)開出一些優(yōu)厚的條件挽留你。
如果是后者，當(dāng)你以為目的已經(jīng)達(dá)到，可以高枕無憂時(shí)，你忽略了老板，在他心里你的行為已經(jīng)讓他產(chǎn)生了一個(gè)危機(jī)：
既然你已經(jīng)動(dòng)了想走的心思，穩(wěn)住終究不是長(zhǎng)久之計(jì)，萬一哪一天你又不滿足，難道還要繼續(xù)升職加薪嗎？萬一別人效仿呢？
每一個(gè)精明的老板都知道，如果他們?cè)谙聦俚耐{下做出了一個(gè)決定，那么，他們還會(huì)被強(qiáng)迫做出更多糟糕的決定。
老板可能不至于馬上找個(gè)替代你的人選，至少會(huì)心生防備，不敢再對(duì)你委以重任。
如果你只是對(duì)薪酬不滿，都不如大大方方跟老板談加薪。
開弓沒有回頭箭，當(dāng)你提出離職，最好是一個(gè)深思熟慮的決定。
02老板給什么不重要，你手上有什么才最重要
布萊恩·費(fèi)瑟斯通豪在他的職場(chǎng)暢銷書《遠(yuǎn)見》中提到了一個(gè)職場(chǎng)燃料的概念，他說到：
真正成功的可持續(xù)職業(yè)生涯是靠職場(chǎng)燃料推動(dòng)的，聰明的職業(yè)策略應(yīng)該是，在整個(gè)職業(yè)生涯中積累職場(chǎng)燃料并不斷更新。
常見的職場(chǎng)燃料有：
1）可遷移的技能：
就是你在不同的崗位、公司、行業(yè)中能依靠的能力和基礎(chǔ)；
2）有意義的經(jīng)驗(yàn)：
在不同的環(huán)境中嘗試不同事情、試驗(yàn)不同的做事方法，從而積累起來的適應(yīng)性和靈活性；
3）持有的關(guān)系：
和你相關(guān)的人脈和品牌等要素；
這些燃料共同組成了你的交易籌碼，總結(jié)起來就是：能力、經(jīng)驗(yàn)、資源。
而職業(yè)的本質(zhì)，是個(gè)體和組織之間的交換——就是我拿我手上的籌碼，跟組織換我想要的東西。
如果你想要在這場(chǎng)交易中換到更多的東西，當(dāng)務(wù)之急是增加自己的籌碼。
所以，在你考慮要不要離開時(shí)，先不要想老板開出了哪些條件，而是應(yīng)該反向思考：
如果我在這里繼續(xù)工作，有利于我積累更多的交易籌碼嗎？有利于我比同齡人更快地積累交易籌碼嗎？
當(dāng)你無法再積累交易籌碼的時(shí)候，那些挽留你的條件終究會(huì)成為阻礙你的牽絆。
辭職不是你成功逃避問題的終點(diǎn)，而應(yīng)該是你積累籌碼的起點(diǎn)。
03什么工作才算是一份好工作？
要弄清這個(gè)問題，就要知道一個(gè)概念——甜蜜點(diǎn)。
美國(guó)的職業(yè)發(fā)展專家 David Pollard在《找到職業(yè)甜蜜區(qū)》一書中提到職業(yè)甜蜜點(diǎn)是三個(gè)核心要素的交集：
1、優(yōu)勢(shì)：
就是在一項(xiàng)具體的任務(wù)中持續(xù)交付近乎完美的積極成果的能力。
2、熱情：
對(duì)于職業(yè)的熱愛程度、興趣程度，同時(shí)考慮持久度。
3、價(jià)值：價(jià)值指的是市場(chǎng)反饋和回報(bào)。
簡(jiǎn)單來說就是：這個(gè)工作如果是你擅長(zhǎng)的、你喜歡的，且市場(chǎng)愿意為之買單的，這對(duì)你來說這就是一個(gè)好工作。
從這個(gè)角度來看，這個(gè)世界上并不存在一個(gè)通用的“好工作”，也沒有“該離職”，還是“不該離職”。
每個(gè)人都是獨(dú)特的，每個(gè)人具備的能力和熱情不一樣，在不同的時(shí)間和地域，市場(chǎng)愿意買單的產(chǎn)品和服務(wù)也不一樣。
因此，當(dāng)我們考慮是否接受或者離開一份工作時(shí)，首要原則就是回歸到自身，不斷地探索自己的能力、熱情所在。
當(dāng)你對(duì)自己有了越來越清晰的了解，你才能更好地判斷一份工作是不是適合你。
在這里還要提醒注意的是：
一、甜蜜點(diǎn)不是一蹴而就的你可以從任何一個(gè)角度切入，不斷地實(shí)踐和反思，才能慢慢接近自己的甜蜜點(diǎn)。
二、在職業(yè)發(fā)展的不同階段，甜蜜點(diǎn)也是動(dòng)態(tài)變化的。
——寫在最后——
之前有一個(gè)在倫敦街頭采訪老者的視頻刷爆了朋友圈，采訪的題目是《你會(huì)給年輕的自己提個(gè)什么忠告？》
被采訪的人中，沒有人說，希望年輕的自己多賺一些錢。
但他們一致認(rèn)為，希望年輕的自己再勇敢一點(diǎn)，多嘗試不同的挑戰(zhàn)，因?yàn)榈筋^來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)最大的遺憾是人生沒有意義。
我的教練導(dǎo)師，也是世界知名的MCC（大師級(jí)教練）Lisa老師曾經(jīng)給我們分享過一個(gè)人對(duì)三種收入的需求，我非常認(rèn)同。
她說，你要隨時(shí)盤點(diǎn)自己的三種收入：
當(dāng)下的收入：指的是錢或者其他物質(zhì)回報(bào)；
未來的收入：能夠?yàn)槲磥懋a(chǎn)生收入的要素，比如能力的提升；
無形的收入：精神層面的回饋，比如工作所帶來的樂趣、成就感和意義感；
前兩種收入很好理解，也是大多數(shù)人追求的，第三種收入尤其容易被忽略。
我們總是說：“工作不就是為了賺錢嗎？如果我有足夠多的錢，打死我也不工作?！?/span>
過去我會(huì)經(jīng)常問我的客戶：“如果你不工作，你做什么呢？”
他們說，做自己喜歡的事情。因?yàn)檫@些事情會(huì)帶來樂趣、成就感、意義感。
如果我接著問：“哪些事情給你帶來樂趣、成就感和意義感呢？”
他們會(huì)說：“等我賺夠了錢再去找，現(xiàn)在我還得工作?！?/span>
我們總是以賺錢為借口，掩蓋自己還沒有思考人生意義的事實(shí)。
所以，我們可以時(shí)不時(shí)地問自己下面這些問題，或許能夠找到我們?yōu)橹Φ姆较颍?/span>
- 如果你不需要為錢工作，你有可能在做什么？
- 如果你有一個(gè)與生俱來的使命，這個(gè)使命有可能是什么？
- 在你現(xiàn)在做的所有事情中，有沒有哪些事情是即使不給你錢，你也愿意做的？
- 你覺得自己最有價(jià)值感的時(shí)刻是什么時(shí)候？當(dāng)時(shí)你做了什么讓你感覺到自己有價(jià)值？
......
最后，希望這篇文章能夠?qū)φ紤]辭職、已經(jīng)辭職、被迫“畢業(yè)”以及對(duì)自己的職業(yè)方向迷茫的人有所幫助。
來源：有意思教練微信公眾號(hào)，侵刪
